摘要 ：随着“一带一路”、新型城镇化、建筑产业现代化和信息化等新形势的出现，建筑工程行业的职业教育和培训需求也慢慢变得大。

  “一带一路”战略作为国家三大战略之首，是中央经济工作的核心，其落实利好五大行业，建筑及建筑类的配套产业作为 “相互连通”项目及“一带一路”国家产能建筑的重要执行者将首先受益。

  新型城镇化建设在基础设施建设、公共服务设施建设、产业园区建设、保障性住房建设等领域的强大需求，为建筑行业新一轮的发展提供新机遇。工程项目施工、市政路桥、园林景观等建筑领域将会出现用人高峰。

  在这样的背景和机遇下，慢慢的变多的建筑业从业人员毅然决然地选择接受职业教育和技能培训，这其中不乏很多大龄的一线工程人员。不同年龄层、不同职业性质的建筑业从业人员纷纷选择专业方面技术等级考试，以提升自我的职业价值。

  作为职业教育和技能培训的热门选择，工程总承包（EPC）项目管理专业方面技术人员需求的经久不衰，最终的原因在于建筑工程这一行业本身的独特性。首先，建筑行业的实践操作和项目管理，要专业的知识和技能，让一线的工作人员和管理人员接受技能培训和教育，很有必要。这必然的联系到建筑业工程质量和生产安全问题，也关系到国民经济的长远、持续和健康发展。建筑材料的日新月异，建筑工程标准的不断改革等等新的知识结构和技能要求，使得接受职业教育和技能培训成为建筑业从业人员的必然选择。大劳务针对工程总承包项目特点，建立满足总包业务发展需要的管理体系框架、具备扎实项目管理专业相关知识的复合人才库。

  工程总承包模式是对工程设计、采购、施工或者设计、施工等阶段实行总承包，打破人为分割及碎片化，责任层次更明晰，责权利更统一。面对国内外建筑业顺应国际标准的必然趋势、 与工程总承包模式相关的政策的大力扶植，推行工程总承包管理模式是行业发展的大势所趋，也是当前工程建设适应经济发展的必然选择。

  工程总承包单位建立培育、培训工程总承包复合型人才的机制，着力培养一批既懂设计又懂采购和施工、既熟悉工程技术又熟悉政策法规和成本管理，具有工程总承包综合管理能力、统揽全局的工程总承包（EPC）项目经理复合型人才，以及能够独当一面的施工现场技术、质量、安全、进度、经济、设备和材料等专业管理人员，造就一支符合工程总承包业务需求的专业人才队伍。发挥工程总承包专业管理人才在工程总承包中的主导和核心作用，实现对工程总承包项目的有效管控和顺利推进。

  建筑业作为传统行业，其改革的难度，也算是块“硬骨头”，“推进建筑业改革发展”，国务院主张建筑业改革，这是对建筑业改革发出的最强音，这也将意味着发展将步入快车道。理清建筑业改革发展的方向，对建筑企业选择比较适合自己的发展路径，具有重大意义。

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