4月28日晚，光威复材公告称，拟调整2022年限制性股票鼓励方案（简称“本鼓励方案”）的公司层面成绩考核方针并修订相关文件。公司方面表明，本鼓励方案公告两年来，公司全体运营环境发生较大改动，给公司运营事务和运营作用带来了较大的负面影响。而经过调整后的公司层面成绩考核方针及归属组织，既有鼓励效能，也有束缚作用，更具合理性，可以客观反映外部环境和公司运营开展前途，有利于公司可继续的稳健开展，契合公司股东的利益。

  公司方面表明，2023年度，公司在严峻的环境下完结归属于上市股东的净利润8.73亿元，同比下降6.54%，因不可以满意股权鼓励原定成绩考核方针，致使第二个归属期的拟归属鼓励股份报废。

  光威复材相关负责人对《证券日报》记者表明，展望2024年、2025年，伴随着碳纤维职业新增产能的继续开释，供过于求的局势或将日益严重，职业内卷不断加重，公司出资13.4亿元建造的包头碳纤维项目一期工程方案2024年上半年投产，受恶化的职业环境影响，商场行情报价或许没有抵达预期，叠加投产新增转固，将给包头公司投产运营带来较大应战，而公司2024年第一季度完结1.57亿元净利润、同比下滑8.24%的运营效果，也预示着今、明两年公司运营或许面对着更大成绩压力。

  “若继续依照原成绩考核方针施行，将极大地削弱股权鼓励的鼓励特点，晦气于调集中心事务主干的积极性，晦气于公司人才团队的安稳，违背公司施行股权鼓励的初衷。”公司该负责人说。

  经公司管理层审慎研讨，为逐步增强股权鼓励作用、到达鼓励意图，本着客观知道、理性面对、务实评价的准则，统筹战略方针到达和成绩可完结性，保证本鼓励方案的有序施行，公司拟对本鼓励方案中2024年度、2025年度公司层面成绩考核方针及归属组织进行调整。

  本次公司层面成绩考核方针及归属组织调整后，2024年至2025年公司净利润完结原成绩考核方针的100%，可悉数归属，净利润不低于原成绩考核方针的70%，可部分归属，归属最低成绩要求虽相对本来方针有下调，但公司2024年净利润仍需相对2023年有小幅增加。

  公司表明，本次调整不会改动公司对职业未来开展的决心及既定的战略方针，公司的各项战略均在继续推动中。本次调整公司层面成绩考核方针不会对公司的财政状况和运营作用发生晦气影响。

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